Para superar esta etapa, cuanto más preparado estés para la entrevista, más cómodo te sentirás y podrás sortear cualquier obstáculo que se presente.
Si bien, existe una gran variedad de preguntas que pueden hacerse en las entrevistas, hay algunas que son básicas. Aquí compartimos tres tipos de preguntas de entrevista que deberías practicar:
Tell us about yourself:
Si bien esta no es una pregunta específicamente, es una frase imperativa en la que el entrevistador te solicita que le cuentes sobre tí. He aquí un dato muy importante: estas preguntas sirven para que el representante de la empresa te conozca y vea si eres la mejor persona para el puesto. Por esta razón, presta especial atención a lo que quieres compartir. Haz hincapié en tus aficiones, puntos fuertes o experiencia laboral y busca la forma para que esto que indicas, coincida con los requisitos del puesto.
Utiliza ejemplos que permitan mostrar tu personalidad y las características que tienes que te hacen perfecto para el puesto.
Tell me about a time you had to work as a team:
Con este tipo de información, tu entrevistador quiere conocer sobre tu experiencia y situaciones a las que te has enfrentado en el pasado ya que a través de ellas, podrás demostrar una habilidad concreta.
Algunas de estas habilidades pueden ser el pensamiento crítico, la influencia, la resolución de problemas o la flexibilidad.
¡No intentes esconder experiencias en las que has cometido errores! Al contrario, cuenta cómo las superaste. Los entrevistadores quieren oír sobre los retos que has tenido y cómo resolviste un conflicto en tu equipo o trataste con alguien que no estaba trabajando bien. Esto demostrará que puedes manejar situaciones difíciles.
Cuando prepares la entrevista de trabajo, lee atentamente la descripción del puesto para conocer las habilidades y destrezas requeridas e intenta recordar situaciones en las que hayas tenido que utilizar estas habilidades. Para ello, te compartimos la técnica STAR para que hables de estos ejemplos:
- Situación: Da detalles sobre el contexto de tu ejemplo y lo que intentabas hacer.
- Tarea: Describa sus responsabilidades y los retos a los que se enfrentó.
- Acción: Describa los pasos que dio para hacer frente a la situación.
- Resultado: Habla del resultado final y de cómo has contribuido a él.
What would you do if…: (Preguntas hipotéticas)
Con este tipo de preguntas: “¿Qué harías si…?” se presentan situaciones imaginarias a las que podría enfrentarse en su nuevo trabajo.
Para responder, ten en cuenta que debes demostrar las habilidades necesarias para el puesto al que estás aplicando. Cuando te prepares para la entrevista, piensa en las cualidades que podría buscar el entrevistador, como la gestión de conflictos o la gestión del tiempo. Luego, piensa en cómo puedes demostrar esas cualidades en una serie de situaciones. Empieza con situaciones que hayas vivido y pasa a otras posibles situaciones que podrías encontrar en el puesto al que aspiras.
Son tantas preguntas y posibilidades, que es imposible elegir algunas. Siempre recomendamos a nuestros estudiantes y clientes que quieren aplicar a un puesto internacional, que tengan en cuenta:
- ¿Compartes los mismos valores que la empresa?
- ¿Qué es lo que te atrae de ella?
- ¿Qué puedes ofrecerles para mejorar su situación?.
Y finalmente, para disminuir que la angustia y el nerviosismo aparezcan en la entrevista, recomendamos que evites decir esto:
- Dar una historia de vida detallada o contar largas historias que son irrelevantes para el trabajo o para la empresa.
- Ir sin preparación y tener que pensar en ejemplos en el momento.
- Decir que nunca te has enfrentado a ningún reto en el trabajo.
- Salirse del tema, cambiar de tema y no responder a la pregunta original.
¿Listo para dar la mejor entrevista de tu vida?